劳动合同纠纷 （2017）沪01民终838号

双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。就2015年4月至同年7月的工资，首先，从苟军心的工资组成来看，苟军心的工资由基本工资、加班工资、总生产力质量绩效奖金及各类津贴等组成。从苟军心实际领取的工资款项来看，每月绩效奖金并不固定。而苟军心虽主张总生产力质量绩效奖金中包含固定奖金2,000元以及根据下属工人生产量绩效奖的一半计算的绩效奖金，但未能提供充分有效之证据予以证明，故苟军心此项观点，原审法院难以采信。其次，用人单位支付员工绩效奖金本身就是企业经营自主权的体现。丝凤兰公司提供的苟军心工作量汇总以及考评表、绩效奖金计算方法可以说明，丝凤兰公司已经根据苟军心的工作量核算苟军心相应的绩效奖金。至于苟军心主张丝凤兰公司未按同工同酬支付其工资之观点，原审法院认为，我国劳动法明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但劳动者在业务技能、工作经验及工作绩效等方面均存在个体差异，并综合考虑工作年限、工作量的区别等因素，不能将同工同酬机械地理解为同一工作岗位的劳动者即应取得同等金额的工资报酬。故而苟军心此项主张，原审法院亦难采信。再次，由于丝凤兰公司整体搬迁，苟军心根据丝凤兰公司的安排调休或休

双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。就2015年4月至同年7月的工资，首先，从苟军心的工资组成来看，苟军心的工资由基本工资、加班工资、总生产力质量绩效奖金及各类津贴等组成。从苟军心实际领取的工资款项来看，每月绩效奖金并不固定。而苟军心虽主张总生产力质量绩效奖金中包含固定奖金2,000元以及根据下属工人生产量绩效奖的一半计算的绩效奖金，但未能提供充分有效之证据予以证明，故苟军心此项观点，原审法院难以采信。其次，用人单位支付员工绩效奖金本身就是企业经营自主权的体现。丝凤兰公司提供的苟军心工作量汇总以及考评表、绩效奖金计算方法可以说明，丝凤兰公司已经根据苟军心的工作量核算苟军心相应的绩效奖金。至于苟

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终838号上诉人（原审原告）：苟军心，男，1968年2月2日出生，汉族，户籍地四川省通江县。委托诉讼代理人：左高飞，上海市华亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丝凤兰家具（上海）有限公司，住所地上海市闵行区新源路1356弄1-7号2幢（B楼）302室。法定代表人：SALVATORETITODIMAGGIO，董事长。委托诉讼代理人：徐丽……