确认劳动关系纠纷 （2016）鲁06民终266号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。永平纸业公司自1998年9月28日正式成立，经改制接收董浩章为其职工，董浩章在永平纸业公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自此双方建立了事实劳动关系。董浩章请求确认自1988年11月份起与永平纸业公司建立劳动关系，不予支持。董浩章于2006年12月份离开永平纸业公司，此后，董浩章再未为永平纸业公司提供劳动，永平纸业公司也再未支付董浩章任何劳动报酬，双方之间已不存在劳动法律关系中的权利与义务关系。因此，自董浩章离开永平纸业公司之日起即产生双方间劳动关系终止的法律后果，双方存在劳动关系的期间应为1998年9月份至2006年12月份。关于申请时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。庭审中，永平纸业公司称未与劳动者办理终止劳动关系手续，因此，董浩章向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系时为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。永平纸业公司自1998年9月28日正式成立，经改制接收董浩章为其职工，董浩章在永平纸业公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自此双方建立了事实劳动关系。董浩章请求确认自1988年11月份起与永平纸业公司建立劳动关系，不予支持。董浩章于2006年12月份离开永平纸业公司，此后，董浩章再未为永平纸业公司提供劳动，永平纸业公司也再未支付董浩章任何劳动报酬，双方之间已不存在劳动法律关系中的权利与义务关系。因此，自董浩章离开永平纸业公司之日起即产生双方间劳动关系终止的法律后果，双方存在劳动关系的期间应为1998年9月份至2006

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终266号上诉人（原审原告）：董浩章，工人。委托代理人：孙秀虎，山东孚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海阳市永平纸业有限公司。住所地：海阳市开发区东凤路***号。法定代表人：李华，该公司经理。委托代理人：王洪雷，山东息相通律师事务所律师。上诉人董浩章因与被上诉人海阳市永平纸业有限公司（以下简称永平纸业公司）确认劳动关系纠纷一案，……