劳动合同纠纷 （2016）粤01民终5308号

何锦乾与九佛二中签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。关于何锦乾的正常工作时间工资问题。萝岗区劳动人事部门的相关文件中均规定，萝岗区政府每月核拨给何锦乾的人员经费中包括了工资、补贴、节日费、公积金、社会保险费用以及依法解除和终止劳动合同的经济补偿等，何锦乾主张其不清楚上述文件的规定，但从其与九佛二中签订的《劳动合同》的内容来看，里面清楚列明了工资报酬所依据的执行文件，且对工资报酬的构成亦作出与文件相同的约定，故原审法院对何锦乾的上述主张不予采信。何锦乾与九佛二中在《劳动合同》中约定的工资报酬数额实质为区政府每月核拨到九佛二中的经费数额，是临聘人员每月工资福利待遇的总体费用，而并非何锦乾的工资。九佛二中从中预留依法解除或终止劳动合同的经济补偿费用并未违反现行法律法规，何锦乾要求返还该经济补偿费用及利息缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。同理，九佛二中依据同一文件规定从何锦乾人员经费中支出社会保险单位缴纳部分，亦不违反现行法律法规，何锦乾要求九佛二中返还应当由单位承担

何锦乾与九佛二中签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。关于何锦乾的正常工作时间工资问题。萝岗区劳动人事部门的相关文件中均规定，萝岗区政府每月核拨给何锦乾的人员经费中包括了工资、补贴、节日费、公积金、社会保险费用以及依法解除和终止劳动合同的经济补偿等，何锦乾主张其不清楚上述文件的规定，但从其与九佛二中签订的《劳动合同》的内容来看，里面清楚列明了工资报酬所依据的执行文件，且对工资报酬的构成亦作出与文件相同的约定，故原审法院对何锦乾的上述主张不予采信。何锦乾与九佛二中在《劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5308号上诉人（原审原告）：何锦乾。委托代理人：刘小芹，广东汇俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市萝岗区九佛第二中学。法定代表人：符方军，该校校长。委托代表人：陈铭，广东同益律师事务所律师。上诉人何锦乾、广州市萝岗区九佛第二中学（下称“九佛二中”）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市萝岗区人民法院（2015）穗萝法民一重字第2……