劳动争议 （2019）冀0104民初2010号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案，原告在被告处先后担任市场部经理及运营部负责人，受被告管理，从被告处获取报酬，双方之间依法存在劳动关系。 关于原告主张2018年9月工资4233.05元，原告为此提交的工资表、银行卡工资发放明细及被告负责人录音，能够证明原告2017年8月16日入职，约定工资标准为13200元，其在被告处工作至2018年9月30日，被告于2018年10月22日支付原告9月份工资8966.95元，尚欠4233.05元未付，扣减被告已经缴纳但应由原告个人承担的养老、医疗、失业、公积金631.09元后，被告应依法向原告支付2018年9月拖欠工资3601.96元。 2018年9月30日后，原告离职，不再为被告提供劳动，双方劳动合同解除。 关于原告主张解除劳动合同经济赔偿金问题，原告申请仲裁时请求数额为26400元，本次审理时增加数额为39600元，因该请求与原请求具有不可分性，故该增加符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院予以准许。 本案原告主张被告公司项目撤离，单方辞退，其提交的录音中被告负责人亦陈述“这相当于是说公司9月底整个团
摘要
冉玉娟与北京恒利食品有限公司河北分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初2010号 原告：冉玉娟，女，1982年7月14日出生，汉族，住郑州市中原区。 委托诉讼代理人：王二兵，河北英陆律师事务所律师。 被告：北京恒利食品有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市桥西区裕华西路66号海悦天地A座2201室。 负责人：魏国辉，该分公司总经理。 原告冉玉娟与被告北京恒利食品有限公司河北分公司劳……