劳动合同纠纷 （2019）粤0304民初28539号
裁判要旨
首先，劳动合同与《聘任协议》已明确原告广东宏商资产管理有限公司与被告约定了被告的月工资为50000元，原告并无证据证明与被告就工资标准的变更达成一致。 其次，原告虽称除9898.68元外的金额为报销款，被告未对发放工资9898.68元提出异议，但原告并未提交证据证明报销款所涉报销事项、报销流程等，在短期内存在总额超过十万的报销款项而无相关证据证明，显然不合常理。 再者，原告提交的工资表为复印件，并无原件予以核对，被告亦不予认可，本院对工资表不予采纳。 况且即使该工资表真实，被告作为负责人签名并不能推定其同意原告对其月工资标准进行了变更。 综上所述，本院对原告主张被告月基本工资10000元的主张不予采纳，确认被告月工资数额为50000元。
摘要
广东宏商资产管理有限公司、深圳宏商投资有限公司等与丁妙玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初28539号原告：广东宏商资产管理有限公司，住所地东莞市。 法定代表人：王嬿，总经理。 原告：深圳宏商投资有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人王嬿，总经理。 共同委托诉讼代理人：陈绪辉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。 共同委托诉讼代理人：胡聪沛，北京德恒（东莞）律师事务所律师。 被告：丁妙玲，女，汉族，1979年05月1……