劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初8769号
裁判要旨
加盖了原告处公章的《证明》用途为被告申请加拿大旅游签证的需要，且原告对此并不认可，《证明》与经被告签字确认的《工资表》载明的工资数额不一致，被告又未能提供其他证据予以佐证，被告应承担举证不能的不利后果，对此本院不予采信。 原告主张的工资标准虽与其提交的经被告签字确认的《工资表》相互印证，但其未对工资结构中的津贴（或绩效）具体计算方式和依据进行解释或举证。 《劳动合同》中约定的被告月工资标准、《工资表》显示的工资数额及《杭州银行业务凭证（专用）》显示的原告向被告转账金额三者均存在较大差异，明显不相符。 被告只提供了6个月的工资表，其存在向原告现金发放工资的情形，原告作为用人单位未能提供离职前两年原告签名的工资条及相对应的发放记录予以佐证被告工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的工资标准亦不予采信。 原告主张《费用报销单》均系配合财务做账要求，实际仍系被告的工资，对此本院认为，根据原告向被告转账的金额来看，转账金额远高于工资条载明实发工资数额，故本院采信原告的该主张，认定《费用报销单》上的金额均系被告的工资。 综上，双方均不能对被告工资标准进行充分有效举证，故综合考虑被
摘要
深圳市广弘文化产业有限公司与潘志明劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初8769号原告深圳市广弘文化产业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区平新北路**之五，统一社会信用代码91440300063895470R。 法定代表人黄渭钊。 委托诉讼代理人黄渭灏，泰和泰（深圳）律师事务所律师。 被告潘志明。 委托诉讼代理人刘少波，广东金阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人何文星，广东金阳律师事务所律师……