确认劳动关系纠纷 （2017）粤06民终8145号

本案不适用仲裁时效与法律规定不符。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人李丽娥提起劳动仲裁的时间为2017年1月20日，其对于2004年3月1日至2015年5月11日期间双方存在劳动关系的主张应当在2016年5月11日前提出。现被上诉人李丽娥提起劳动仲裁的时间远远超过一年，并且仲裁时效期间亦无发生时效中断或者中止的情形，其已经超过仲裁时效的主张应当不予支持。退一步说，即使本案不适用仲裁时效。根据《广东省职工劳动合同》显示，双方劳动关系的终止时间为2015年5月11日。关于李丽娥离职的情况，佛山市禅城区人力资源和社会保障局在劳动合同中盖章见证。综上，上诉人实验学校请求二审法院：1.撤销原审判决并改判被上诉人李丽娥的请求已经超过仲裁时效；2.受理费由被上诉人李丽娥承担。针对上诉人实验学校的上诉，被上诉人李丽娥经本院合法传唤未出庭，亦未提交书面答辩意见。上诉人实验学校、被上诉人李丽娥在二审期间均未提交新的证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在

本案不适用仲裁时效与法律规定不符。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人李丽娥提起劳动仲裁的时间为2017年1月20日，其对于2004年3月1日至2015年5月11日期间双方存在劳动关系的主张应当在2016年5月11日前提出。现被上诉人李丽娥提起劳动仲裁的时间远远超过一年，并且仲裁时效期间亦无发生时效中断或者中止的情形，其已经超过仲裁时效的主张应当不予支持。退一步说，即使本案不适用仲裁时效。根据《广东省职工劳动合同》显示，双方劳动关系的终止时间为2015年5月11日。关于李丽娥离职的情况，佛山市禅城区人力资源和社会保障局在劳动合同中

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终8145号上诉人（原审原告）：佛山市实验学校，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈晶敏，任校长。委托诉讼代理人：黎永杨，广东康格律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢清鹏，广东康格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李丽娥，女，汉族，1965年5月28日出生，住广东省佛山市禅城区，上诉人佛山市实验学校（以下简称“实验学校”）因与被上……