经济补偿金纠纷 （2016）黔05民终2314号

关于焦点一、上诉人杨锦菊于2002年2月27日开始在原黔西县泰来鸿运煤矿工作，至2013年9月1日前，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”、第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“

关于焦点一、上诉人杨锦菊于2002年2月27日开始在原黔西县泰来鸿运煤矿工作，至2013年9月1日前，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2314号上诉人（原审被告）杨锦菊，女，1967年11月28日出生，汉族，住贵州省黔西县。上诉人（原审原告）贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来乡鸿运煤矿，住所地：贵州省黔西县太来乡新坝村，统一社会信用代码：91520000741101984W。负责人汪琛君。上诉人杨锦菊与上诉人贵州中航国际能源开发有限公司黔西县太来乡鸿运煤矿（以下……