劳动合同纠纷 （2016）浙10民终939号

上诉人传奇公司提供的该证据，与本案缺乏关联性，故本院对此不予认定。本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，上诉人郭川与上诉人传奇公司之间存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。上诉人郭川上诉认为其与总经理约定工资待遇为基本工资25000元/月+加班工资+0.08元/双提成，并在一审提供了相关的证据，但其提供的证据系他人的工资标准，并无直接证据证明其本人的薪酬待遇，因此，其提供的证据尚不足以认定上诉人郭川主张的薪酬待遇。上诉人传奇公司以员工离职申请单及劳动保障监察限期改正指令书为据，认为郭川的工资待遇为第一个月8000元，以后每月10000元。但本院认为，虽然员工离职申请单分三部分，其中最后一部分工资清单中并无上诉人郭川直接确认的工资标准。而上诉人郭川向劳动保障部门反映上诉人传奇公司尚欠其工资、经济补偿金等360000元左右，劳动保障监察限期改正指令书限定上诉人传奇公司支付上诉人郭川116**.7元，该金额与员工离职申请单上的金额一致，因此，可以认定劳动保障部门仅处理了双方无争议的部分。据此，上述证据不足以证明上诉人传奇公司主张的工资标准。基

上诉人传奇公司提供的该证据，与本案缺乏关联性，故本院对此不予认定。本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，上诉人郭川与上诉人传奇公司之间存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。上诉人郭川上诉认为其与总经理约定工资待遇为基本工资25000元/月+加班工资+0.08元/双提成，并在一审提供了相关的证据，但其提供的证据系他人的工资标准，并无直接证据证明其本人的薪酬待遇，因此，其提供的证据尚不足以认定上诉人郭川主张的薪酬待遇。上诉人传奇公司以员工离职申请单及劳动保障监察限期改正指令书为据，认为郭川的工资待遇为第一个月8000元，以后每月10000元。但本院

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终939号上诉人（原审原告）：郭川，男，1969年12月8日出生，汉族，住四川省平昌县。上诉人（原审被告）：安徽传奇鞋业有限公司，住所地：颖上经济开发区。法定代表人：林荣红。委托代理人：卓茂才，浙江明权律师事务所律师。委托代理人：金西艇，浙江明权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：好兄弟控股集团有限公司，住所地：温岭市大溪镇许家渭村。……