确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第515号

首先，关于双方是否存在劳动关系的问题。我国劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被上诉人提交了上诉人颁发的荣誉证书、被上诉人为其缴纳社会保险的证据，能够证明其身份情况，原审判决以此认定双方间存在劳动关系，并无不当。其次，关于仲裁时效的问题。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规

首先，关于双方是否存在劳动关系的问题。我国劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第515号上诉人（原审原告）青岛市保安服务总公司平度分公司。负责人窦典东，经理。委托代理人匡建中。委托代理人乔海霞。被上诉人（原审被告）郭克慰。委托代理人郭晓堂。上诉人青岛市保安服务总公司平度分公司（以下简称平度保安公司）因与被上诉人郭克慰确认劳动关系纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2013）平民一初字第3717号民事判决，向本院……