劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4203号

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2014年4月20日至2014年12月31日间存有劳动关系、双方未订立过书面劳动合同、周国安的工资标准等已经生效民事判决所确认，故乐吉公司应向周国安支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周国安于2015年8月6日申请仲裁要乐吉公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，故其诉请的2014年5月20日至2014年8月5日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过法定的仲裁时效，原审法院难以支持，但乐吉公司仍应支付周国安2014年8月6日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据生效判决确认的周国安工资标准，乐吉公司应支付周国安2014年8月6日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,914.29元，乐吉公司诉请不予支付，缺乏依据，原审法院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证

根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2014年4月20日至2014年12月31日间存有劳动关系、双方未订立过书面劳动合同、周国安的工资标准等已经生效民事判决所确认，故乐吉公司应向周国安支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周国安于2015年8月6日申请仲裁要乐吉公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，故其诉请的2014年5月20日至2014年8月5日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过法定的仲裁时效，原审法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4203号上诉人（原审被告）上海乐吉餐饮管理有限公司。法定代表人周仁林，总经理。委托代理人胡创成，上海维盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周国安，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人上海乐吉餐饮管理有限公司（以下简称乐吉公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初929号民事判决，向本院提起上诉。本院于……