劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7518号

欠付工资在2020年6月30日方协商确定，且韦地公司在解除协议时同意支付，故韦地公司并无恶意。但事实上对出差补贴、报销款一直都是确定的，韦地公司一直未予支付，而根据黄顶提交的证据，对于欠付的基本工资，韦地公司在2020年8月仍不承认该笔工资差额，在办理离职前亦未确认支付，韦地公司所述同意支付非在合同解除前提出，而是在合同解除后双方协商后续事宜时，韦地公司方提出支付，但仍将该款项作为黄顶放弃其他款项的条件，足见韦地公司存在恶意，故应承担支付经济补偿金的责任。综上，请求支持其上诉请求。韦地公司书面答辩称，1．关于未签署劳动合同的双倍工资差额。韦地公司确于2020年1月15日发送合同文本，并在此前后通过人事经理和黄顶的直线领导多次沟通敦促其谈定合同细节并签署，因此韦地公司已履行应尽责任。2．关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。轶博公司与韦地公司系两家独立法人实体单位，且黄顶在轶博公司从事的工作为银行相关系统开发，其在韦地公司从事的工作为“奚云”硬件产品相关后台开发，工作性质有所不同。故此合同不属于签订无固定期限劳动合同的情形。3．关于解除劳动合同的经济补偿金。对于出差补贴、报销款以及2

欠付工资在2020年6月30日方协商确定，且韦地公司在解除协议时同意支付，故韦地公司并无恶意。但事实上对出差补贴、报销款一直都是确定的，韦地公司一直未予支付，而根据黄顶提交的证据，对于欠付的基本工资，韦地公司在2020年8月仍不承认该笔工资差额，在办理离职前亦未确认支付，韦地公司所述同意支付非在合同解除前提出，而是在合同解除后双方协商后续事宜时，韦地公司方提出支付，但仍将该款项作为黄顶放弃其他款项的条件，足见韦地公司存在恶意，故应承担支付经济补偿金的责任。综上，请求支持其上诉请求。韦地公司书面答辩称，1．关于未签署劳动合同的双倍工资差额。韦地公司确于2020年1月15日发送合同文本，并在此前后

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7518号上诉人(原审原告)：黄顶，男，1990年3月6日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：文国飞，上海昊善律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海韦地科技集团有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：孙伟。委托诉讼代理人：程远，男。上诉人黄顶因与被上诉人上海韦地科技集团有限公司(以下简称“韦地公司”)劳动合同纠纷一案，不服上……