合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）昆民二终字第948号

唐朝阳要求加藤公司向其支付拖欠的工资32581元，但并未向法庭提交切实充分的证据，相反，根据双方提交的银行交易明细，可看出加藤公司按月向唐朝阳支付了劳动报酬，故对唐朝阳的该项请求不予支持。本案中，双方签订的劳动合同为双方的真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同。但在合同履行期限内，加藤公司无故将唐朝阳辞退，违法解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向唐朝阳支付赔偿金。同时根据该法第四十七条之规定，唐朝阳2010年3月入职，2013年8月被辞退，其赔偿金为5752.73元／月×3.5月×2倍=40269.11元。2013年8月2日，唐朝阳收到加藤公司支付的6200元，该款并未确定工资及补偿金的份额，而唐朝阳的月平均工资为5752元，故确定加藤公司在向唐朝阳支付7月份的工资5752元后，还向其支付补偿金448元，扣除该款后，加藤公司应向唐朝阳支付的赔偿金为39821.11元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，对于加藤公司要求不向唐朝阳支付经济补偿金10571元的诉讼请求，依法予以支持。唐朝阳要求加藤公司为其开具离职证明，办理领

唐朝阳要求加藤公司向其支付拖欠的工资32581元，但并未向法庭提交切实充分的证据，相反，根据双方提交的银行交易明细，可看出加藤公司按月向唐朝阳支付了劳动报酬，故对唐朝阳的该项请求不予支持。本案中，双方签订的劳动合同为双方的真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同。但在合同履行期限内，加藤公司无故将唐朝阳辞退，违法解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向唐朝阳支付赔偿金。同时根据该法第四十七条之规定，唐朝阳2010年3月入职，2013年8月被辞退，其赔偿金为5752.73元／月×3.5月×2倍=40269.11元。2013年8月2日，唐朝阳收到加藤公司支付的

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第948号上诉人（一审被告、原告）云南加藤机械设备有限公司。法定代表人钟登胜，系该公司总经理。委托代理人施继英，云南博奕律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告、被告）唐朝阳，男。委托代理人李文彩，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南加藤机械设备有限公司（以下简称“加藤公司”）因与被上诉人唐朝阳经济赔偿金纠纷一案，……