劳动合同纠纷 （2017）粤07民终2836号

本案属于劳动合同纠纷和劳务合同纠纷。一、关于双方当事人间的关系以及存续时间的问题。本案中，晨采公司称黄文彪为“晨采纸业有限公司”（香港）派驻到晨采公司的人员，并主张黄文彪自2015年11月起旷工至今，但晨采公司未提供任何证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，并参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，晨采公司未能提供证据证明其主张，应当承担不利后果，故一审法院对晨采公司的主张不予采信。黄文彪主张其于2001年5月入职晨采公司，因晨采公司免去其职务，便工作至2016年2月底离职；结合黄文彪提供的《债权申报声明》和《任免书》注明的黄文彪工作的起止时间和落款时期，一审法院确认黄文彪在晨采公司处工作的时间为2001年7月5日至2016年1月28日。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第三条：“本规定所称在内地就业的台、港、澳人员是指：（一）与用人单位建立劳动关系的人员……”、第四条：“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。

本案属于劳动合同纠纷和劳务合同纠纷。一、关于双方当事人间的关系以及存续时间的问题。本案中，晨采公司称黄文彪为“晨采纸业有限公司”（香港）派驻到晨采公司的人员，并主张黄文彪自2015年11月起旷工至今，但晨采公司未提供任何证据证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，并参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，晨采公司未能提供证据证明其主张，应当承担不利后果，故一审法院对晨采公司的主张不予采信。黄文彪主张其于2001年5月入职晨采公司，因晨采公司免去其职务，便工作至2016年2月底离职；结合黄文彪提供的《债权申报声明》和《任

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2836号上诉人（原审原告）：黄文彪，男，1967年7月18日出生，香港人，现住地为江门市蓬江区，。委托诉讼代理人：李娴，广东天高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市晨采纸业有限公司，住所地为江门市蓬江区棠下镇堡棠路53号1、2、3、4、5幢。法定代表人：区耀宗，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏玉鸿、北京市盈科（广州）律师事务……