劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第6013号

用人单位有用工自主权，可以根据自身生产经营需要合理调整员工的工作岗位以及相应的薪酬标准。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。对此，双方《聘用协议》第7.2条也有所约定。《聘用协议》约定汪建林的工作地点在索迪斯公司营运点或办公室，汪建林入职后实际工作地点在艾默生公司。索迪斯公司与艾默生公司《综合后勤服务协议》等协议于2014年7月27日终止后，根据法律规定及双方《聘用协议》的约定，此时索迪斯公司有权调整汪建林的工作岗位。但汪建林专业技术是电工，电工是其擅长领域。在索迪斯公司不再有电工岗位的情况下，在双方协商调整岗位过程中，汪建林希望索迪斯公司列出一系列岗位供其考虑、选择、协商，这是一种合理要求。但索迪斯公司没有同意汪建林的要求。双方在没有充分协商的情况下，索迪斯公司即视汪建林不同意调岗，并以此为由解除劳动合同，索迪斯公司的行为缺乏合理性，违反了法律法规的规定。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。索迪斯

用人单位有用工自主权，可以根据自身生产经营需要合理调整员工的工作岗位以及相应的薪酬标准。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。对此，双方《聘用协议》第7.2条也有所约定。《聘用协议》约定汪建林的工作地点在索迪斯公司营运点或办公室，汪建林入职后实际工作地点在艾默生公司。索迪斯公司与艾默生公司《综合后勤服务协议》等协议于2014年7月27日终止后，根据法律规定及双方《聘用协议》的约定，此时索迪斯公司有权调整汪建林的工作岗位。但汪

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6013号上诉人（原审原告）汪建林，男，汉族，1964年7月11日生。委托代理人潘华，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）索迪斯（上海）管理服务有限公司南京分公司，住所地南京市中山南路49号商茂世纪广场12楼C1座。负责人张文加，该公司总监。委托代理人李正武，江苏和忠律师事务所律师。委托代理人相国，江苏和忠律师事务所律师。……