劳动争议 （2017）豫01民终18699号
裁判要旨
由于百洁公司在2013年10月至2016年9月期间支付给李金卫的工资比按郑州市最低工资标准计算少付18466.35元，故百洁公司应向李金卫支付工资18466.35元及该款的25%作为经济补偿金。关于李金卫要求百洁公司支付2013年10月份之前工资差额及其经济补偿金的主张，原审法院认为，因李金卫未就该期间加班事实提供相关证据，也未提交证据证明百洁公司掌握该期间的考勤表、工资表等相关证据，故原审法院不予支持。至于百洁公司所称李金卫存在旷工、迟到、早退等情况，应另案处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：一、郑州百洁洗涤服务有限公司支付李金卫工资18466.35元及经济补偿金4616.6元，共计23082.95元，于判决生效后十日内付清；二、驳回李金卫的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务
摘要
上诉人李金卫因与上诉人郑州百洁洗涤服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终18699号上诉人（原审原告）:李金卫，男，1968年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：侯双领，河南厚业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州百洁洗涤服务有限公司。法定代表人：鄢江琛,该公司总经理。上诉人李金卫因与上诉人郑州百洁洗涤服务有限公司（以下简称百洁公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2017）豫01……