劳动争议 （2017）豫03民终7120号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。琳达教育公司称王金卫自2016年1月份开始旷工，未提供充分证据予以证明，故琳达教育公司关于王金卫旷工的意见，不予采信。对于王金卫主张2016年1月份工资的请求，其在2016年10月、11月、12月份的工资分别为4200元、4250元、4250元，其主张2016年1月份工资4200元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系后参加社会保险的，劳动者在解除劳动关系后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据王金卫向法庭提交的其工资卡流水及其在琳达教育公司的工作年限，其主张经济补偿金18966.5元（3793.3元/月×5个月），于法有据，予以支持。王金卫主张琳达教育公司返还强迫其购买工装费用2500元，证据不足，不予支持。王金卫主张因未缴纳社会保险造成的失业保险损失11730元，未经过仲裁前置程序，不予处理。关于琳达教育公司主张的培
摘要
洛阳琳达东方教育咨询有限公司、王金卫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终7120号上诉人（原审被告、原告）：洛阳琳达东方教育咨询有限公司，住所地：河南省洛阳市涧西区延安路中段1幢2-1403号。法定代表人：刘琳琳,该公司经理。委托诉讼代理人：杨宇光，河南诚然律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王金卫，男，1989年4月29日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。上诉人洛阳琳达东方教育咨询有限公司（以下……