劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23912号

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人欧森隆公司是否拖欠加班工资，以及由此而引起的被上诉人周秘被迫解除劳动合同的理由是否成立及律师费的承担。关于上诉人欧森隆公司是否拖欠加班工资。上诉人欧森隆公司主张纠纷双方通过实际履行变更了劳动合同中关于工资的约定，2016年6月之后的工资中已包含加班工资。本院认为，劳动报酬是涉及劳动者权益的重大事项，用人单位变更有关劳动报酬的合同约定，应与员工进行平等协商确定。上诉人欧森隆公司既未提交证据证明月薪工资包含加班工资的方案已征得被上诉人周秘的同意，也未提交有效证据证明支付的工资已包含加班工资，亦未提交证据证明被上诉人周秘的考勤记录，应依法承担举证不能的不利后果。一审判决认定上诉人欧森隆公司尚欠被上诉人周秘2017年9月21日至2018年9月4日期间的加班工资10886.67元无误,本院予以确认。关于被迫解除劳动合同经济补偿。欧森隆公司未足额支付周秘加班工资,周秘以此为由解除劳动合同,欧森隆公司应当支付周秘被迫解除劳动合同经济补偿。一审判决10200元无误，本院予以确认。关于律师费，一审法院根据周秘主张得以支持的比例及其实际支付的律师费用，确认律师费的

本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点是上诉人欧森隆公司是否拖欠加班工资，以及由此而引起的被上诉人周秘被迫解除劳动合同的理由是否成立及律师费的承担。关于上诉人欧森隆公司是否拖欠加班工资。上诉人欧森隆公司主张纠纷双方通过实际履行变更了劳动合同中关于工资的约定，2016年6月之后的工资中已包含加班工资。本院认为，劳动报酬是涉及劳动者权益的重大事项，用人单位变更有关劳动报酬的合同约定，应与员工进行平等协商确定。上诉人欧森隆公司既未提交证据证明月薪工资包含加班工资的方案已征得被上诉人周秘的同意，也未提交有效证据证明支付的工资已包含加班工资，亦未提交证据证明被上诉人周秘的考勤记录，应依法承担举证不能的不利后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23912号上诉人（原审原告）：深圳欧森隆科技发展有限公司，住所地：深圳市龙华新区大浪街道大浪社区华宁路华联工业区第12栋1-5层，第15栋1、2层，统一社会信用代码：9144030066419651XJ。法定代表人：王华，董事长。委托诉讼代理人：周佳佳，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周秘，女，汉族，1996年……