劳动合同纠纷 （2013）苏中民终字第0453号

张某某进入昆山某某机电装备有限公司工作，依法建立了劳动关系，昆山某某机电装备有限公司依法应当在一个月内与张某某签订劳动合同，未与张某某签订劳动合同的，依法应当向张某某支付二倍工资差额。昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同，未向原审法院提供劳动合同，而昆山某某机电装备有限公司为张某某缴纳社会保险，也不足以证明昆山某某机电装备有限公司与张某某签订了劳动合同之事实，故昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同没有证据证明，不予认定。昆山某某机电装备有限公司又认为张某某主张二倍工资差额已过时效。二倍工资差额计算时间为2010年8月1日至2011年6月30日，时效应自2011年7月1日起计算一年，而2012年6月29日仲裁委员会立案受理本案，故张某某主张二倍工资差额没有超过时效，昆山某某机电装备有限公司主张超过时效没有事实依据，不予认定。昆山某某机电装备有限公司应当支付张某某未签订劳动合同二倍工资差额，即2010年8月1日至2011年6月30日期间的二倍工资差额。在审理中，张某某要求维持仲裁裁决的二倍工资差额65700元，原审法院予以支持。张某某为项目经理，工作性质决定张某

张某某进入昆山某某机电装备有限公司工作，依法建立了劳动关系，昆山某某机电装备有限公司依法应当在一个月内与张某某签订劳动合同，未与张某某签订劳动合同的，依法应当向张某某支付二倍工资差额。昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同，未向原审法院提供劳动合同，而昆山某某机电装备有限公司为张某某缴纳社会保险，也不足以证明昆山某某机电装备有限公司与张某某签订了劳动合同之事实，故昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同没有证据证明，不予认定。昆山某某机电装备有限公司又认为张某某主张二倍工资差额已过时效。二倍工资差额计算时间为2010年8月1日至2011年6月30日，时效应自2011年7月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0453号上诉人（原审原告）昆山某某机电装备有限公司。被上诉人（原审被告）张某某。上诉人昆山某某机电装备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第2218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，张某某于2010年7月1……