劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1150号

关于王敏、献怡公司劳动关系存续期间。双方对王敏2017年3月8日入职献怡公司无异议，但是对其离职时间意见不一。献怡公司确认微信记录系王敏与公司总经理之间的对话记录，根据该记录的内容，王敏在5月16日晚上称明天将去拜访客户，而献怡公司总经理亦回答让其周四回公司，现献怡公司虽否认王敏周四回公司，但未提供考勤记录等证据证明，故确认王敏5月17日仍在为献怡公司工作。王敏未提供证据证明其2017年5月17日后的工作情况，结合献怡公司有关王敏5月中旬离职的自认以及法院调取的社保记录，献怡公司为王敏转出社保的时间为2017年5月24日，故法院对王敏提出的工作至2017年6月12日的陈述不予采纳。综上，法院确认王敏、献怡公司双方2017年3月8日至2017年5月17日之间存在劳动关系。关于工资差额。献怡公司提供的劳动合同上有王敏、献怡公司双方的签字或盖章，故对该证据的真实性法院予以确认。根据劳动合同，王敏转正后的工资为基本工资2,200元/月，岗位工资4,800元/月(岗位工资包含各类补贴、津贴、加班工资、保密工资、全勤奖、绩效考核，其中加班工资100元/月；保密工资100元/月；全勤奖100元/月，

上海献怡智能科技有限公司、王敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1150号上诉人(原审原告)：王敏，男，1980年10月13日出生，汉族，住黑龙江省。上诉人(原审被告)：上海献怡智能科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王宏春，总经理。委托诉讼代理人：潘忆，上海青本律师事务所律师。上诉人王敏、上诉人上海献怡智能科技有限公司(以下简称“献怡公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院……