劳动争议 （2018）粤03民终5111号
裁判要旨
马建军与世外桃源公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、马建军加班工资的计算基数应如何认定；二、世外桃源公司是否应当向马建军支付解除劳动关系经济补偿。 对于第一个争议焦点，世外桃源公司作为用人单位，对马建军的工资构成负有举证责任。世外桃源公司提交的马建军的工资表显示其工资构成的名目从2015年12月份开始发生变化，“全勤”栏变更为“加班费”，但数额未发生变化，该变化实际上是变相降低了马建军的工资，世外桃源公司未提交证据证明其有与马建军就该工资结构调整进行协商，且马建军在接下来数月签收工资表时在工资结构栏目上做出涂改的行为亦印证了马建军并未同意世外桃源公司单方对其工资结构做出的调整，故本院认定马建军2015年12月之后每月的工资栏中“加班费”实际仍为全勤奖。据此，马建军的工资构成为基本工资3,800元、工龄津贴100元及全勤奖200元。上述工资构成项目均为马建军在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，故原审法院以此为基数计算马建军2017年1月1日至2017年5月31日期间应得加班工资7,540.22元并无不当，本院亦予确认
摘要
深圳市世外桃源健康俱乐部有限公司与马建军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终5111号 上诉人（原审被告）：深圳市世外桃源健康倶乐部有限公司。 法定代表人：饶康，经理。 委托诉讼代理人：胡隽，广东华商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤彩霞，广东华商律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马建军，男，汉族，1973年5月14日出生，身份证住址四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：徐安营，广东华埠律师事务所……