劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2984号
裁判要旨
双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束，本案二审争议焦点为被上诉人是否需要向上诉人支付加班工资差额2413.79元。上诉人主张其工资结构包含临时补贴，并不含加班费，其存在加班的事实，故被上诉人应当支付加班费。对此本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，上诉人实行综合工资，其工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成，即双方已约定被上诉人向上诉人支付的工资包含约定工作时间的加班工资。根据上诉人的工资数额及约定工作时间进行核算，上诉人的时薪并不低于法定最低工资标准，故双方前述约定合法有效。上诉人主张在双方约定的工资之外另应向其支付加班工资，应举证证明其存在双方约定的工作时间之外的加班事实，但上诉人未能提交充分有效的证据证明其存在超出约定工作时间之外的加班情况，应自行承担举证不能的不利法律后果。上诉人提交的仲裁庭审笔录记载的工资结构为基本工资2500+技能工资500+通讯补贴30+临时补贴500，与被上诉人提交的工资表记载的工资结构除了临时补贴与加班工资的名称不同，其他名称及金额均一致，且临时补贴与加班工资金额均为500元，工资表记载的工资构成及金额与劳动合
摘要
徐闯与深圳市春风劳动争议咨询服务部劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终2984号上诉人（原审原告）：徐闯，男，1987年1月9日出生，汉族，身份证住址湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：邹锦林，深圳市法律援助处指派广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市春风劳动争议咨询服务部，住所地深圳市宝安区石岩街道宝石西路1号上屋置业广场A栋1802，统一社会信用代码91440300781353254M……