劳动合同纠纷 （2018）津02民终4523号

就王胜要求美亚公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉请而言，现王胜提出虽然与美亚公司于2008年1月签订2008年1月1日至2009年1月1日的劳动合同，但美亚公司提供的无固定期限劳动合同并非其本人签署，因此，要求美亚公司支付未签订劳动合同双倍工资。对此，法院认为，虽然王胜不认可美亚公司提供的无固定期限劳动合同，但对于合同上是否本人签名并未向法院提出鉴定申请，因此，法院无法采信王胜说法。而且，即便该无固定期限劳动合同上的签字并非王胜所签，但由于未签订劳动合同双倍工资存在1年仲裁时效，王胜此项诉请亦超过仲裁时效。就王胜主张加班费的内容，王胜虽然主张自2007年至2017年的加班费，但根据美亚公司提供的考勤记录可以显示王胜2016年1月至2017年11月期间休息日加班共计44天，因此，美亚公司应当按照王胜的加班天数向王胜支付加班费。现王胜、美亚公司存在争议的是计算加班费的基数，美亚公司系按照工资明细中的基本工资核算王胜加班费，王胜主张按照其实发工资数额计算加班费。对此，法院认为，因王胜、美亚公司对于加班费计算基数并无明确约定，结合王胜工资构成具体项目内容，应当以基本工资+全勤奖+津贴作为核算王

王胜、天津美亚集运国际货运代理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4523号上诉人（原审原告）：王胜，男，1974年7月16日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津美亚集运国际货运代理有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645C25房间。法定代表人：耿震，总经理。委托诉讼代理人：李建刚，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：宋洋，女，该公司职员。上诉人王……