工伤保险待遇纠纷 （2014）黔毕中民终字第1404号

被上诉人黄忠才到上诉人浙江顺通建设有限公司做工受伤，经鉴定为陆级伤残的事实，双方当事人均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提不应承担全部工伤保险待遇责任的理由。经查，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”和第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被上诉人享受的工伤保险待遇与其他侵权行为不同，并无过错之分，故原判根据被上诉人黄忠才因工伤陆级伤残的事实，依法计算其所应享受的工伤保险待遇符合法律规定，并无不当，上诉人所提只不应承担全部赔偿责任的理由，无任何事实和法律依据，本院不予采纳。对于上诉人所提原

被上诉人黄忠才到上诉人浙江顺通建设有限公司做工受伤，经鉴定为陆级伤残的事实，双方当事人均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提不应承担全部工伤保险待遇责任的理由。经查，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”和第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第1404号上诉人（原审原告）浙江顺通建设有限公司，地址：浙江省苍南县灵溪镇仁英路。法定代表人陈通潮，系公司董事长。委托代理人吴应东，男，住重庆市万盛区南桐镇，系浙江顺通建设有限公司贵州木孔项目部经理。被上诉人（原审被告）黄忠才，男，1994年10月18日出生，汉族，住甘肃省永登县通远乡。委托代理人（特别授权）樊书，金沙县司法局法律……