劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1792号

鉴于庭审中，龙太文对于涉案仲裁裁决峰伟公司支付龙太文2014年6月份工资4720元、7月份工资4634.10元，2013年度、2014年度年休假工资共计2391.34元，3、高温津贴900元的项目及其数额没有异议，峰伟公司对于涉案仲裁裁决未提起诉讼，应视为峰伟公司服从该仲裁裁决，故峰伟公司应依法支付龙太文2014年6月份工资4720元、7月份工资4634.10元，2013年度、2014年度年休假工资共计2391.34元，3、高温津贴900元。本案争议的焦点是：龙太文提出辞职，峰伟公司应否向龙太文支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，龙太文以峰伟公司未支付其2014年6月份工资为由而于2014年7月31日向峰伟公司提出辞职，故本焦点关键是龙太文该事实理由是否构成“迫使”程度。根据双方签订的劳动合同约定，工资支付周期是每月30日支付上月工资，峰伟公司解释为虽然是“每月30日”，实际上是每月月底，即月大为31日，月小为30日（2月为28日），且实际每月发放工资均为月底。当然从字面上理解应为30日，但峰伟公司上述解释并无道理。退一步讲，即使双方在履行合同中是按照每月30日发放上月工资，严格意义上

鉴于庭审中，龙太文对于涉案仲裁裁决峰伟公司支付龙太文2014年6月份工资4720元、7月份工资4634.10元，2013年度、2014年度年休假工资共计2391.34元，3、高温津贴900元的项目及其数额没有异议，峰伟公司对于涉案仲裁裁决未提起诉讼，应视为峰伟公司服从该仲裁裁决，故峰伟公司应依法支付龙太文2014年6月份工资4720元、7月份工资4634.10元，2013年度、2014年度年休假工资共计2391.34元，3、高温津贴900元。本案争议的焦点是：龙太文提出辞职，峰伟公司应否向龙太文支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，龙太文以峰伟公司未支付其2014年6月份工资为由而于2014年7

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1792号上诉人（原审原告）：龙太文。委托代理人：杨发勇，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：邱桂静，广东展豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞市峰伟数控机床有限公司。住所地：广东省东莞市谢岗镇曹乐横岭村。法定代表人：肖武田，系该公司总经理。委托代理人：谢圣平，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人龙太文因与被上诉人东莞……