劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第363号

2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言。……”，从本案查明的事实可知，被上诉人的“入场证”显示，其工作单位为“深圳建安”，再上诉人于2014年12月16日出具“受伤职工证明书”，证明2014年10月13日7时20分，被上诉人当时受伤时为本公司职工。结合以上事实及相关证人的证言，按照上述规定，足以认定双方存在劳动关系。故，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。者，《关于确定劳动关系有关事项的通知》既然双方存在劳动关系，则被上诉人所主张的医疗费、病假期工资及未签订劳动合同二倍工资差额问题，原审法院已清楚予以阐述，本院不予赘述。综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。本判决为终审判决。

2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言。……”，从本案查明的事实可知，被上诉人的“入场证”显示，其工作单位为“深圳建安”，再上诉人于2014年12月16日出具“受伤职工证明书”，证明2014年10月13日7时20分，被上诉人当时受伤时为本公司职工。结合以上事实及相关证人的证言，按照上述规定，足以认定双方存在劳动关系。故，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。者，《关于确定劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第363号上诉人（原审原告）：深圳市建安装饰工程有限公司。法定代表人：陈德群，职务：经理。委托代理人：邱文峰，广东铸铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：申荣泽，男，汉族。委托代理人：王立平，广东惠天好律师事务所律师。上诉人深圳市建安装饰工程有限公司因与被上诉人申荣泽劳动合同纠纷一案，不服惠州大亚湾经济技术开发区人民法院（201……