劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10432号

陈干惠与海量公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：海量公司是否已足额支付陈干惠2014年8月14日至2015年7月14日期间平时加班工资的问题。本案中，双方在劳动合同中仅约定陈干惠的劳动报酬标准为“底薪+加班费”，未约定底薪的金额及加班费的计付标准，双方事后就此亦未能达成补充协议，结合在陈干惠已在海量公司的工资发放表中确认其平时加班时间的事实，原审以同期深圳市最低工资作为基数核算陈干惠的加班费，并无不妥；本案事实表明，陈干惠在职期间的月平均工资为9076元，该工资水平不低于深圳市同期最低工资标准，也不低于深圳市同期最低工资加上以该标准为基数计算的加班工资的总额，故原审认定海量公司已足额支付陈干惠上述期间的平时加班工资，处理正确，本院予以维持。海量公司是否应向陈干惠支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。通常而言，离职证明系用人单位向劳动者出具，证明双方劳动关系终止的相关情况，并不需要劳动者在上面签字确认。本案中，海量公司作出的《离职证明书》在名称上虽冠以离职证明的字眼，但设有离职人签名一栏，陈干惠该栏中填写“收到”的字样，故

陈干惠与海量公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：海量公司是否已足额支付陈干惠2014年8月14日至2015年7月14日期间平时加班工资的问题。本案中，双方在劳动合同中仅约定陈干惠的劳动报酬标准为“底薪+加班费”，未约定底薪的金额及加班费的计付标准，双方事后就此亦未能达成补充协议，结合在陈干惠已在海量公司的工资发放表中确认其平时加班时间的事实，原审以同期深圳市最低工资作为基数核算陈干惠的加班费，并无不妥；本案事实表明，陈干惠在职期间的月平均工资为9076元，该工资水平不低于深圳市同期最低工资标准，也不低于深圳市同期最低工资加上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10432号上诉人（原审原告）：陈干惠。上诉人（原审被告）：深圳市海量模具塑胶制品有限公司。法定代表人：胡有中，总经理。委托代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。上诉人陈干惠与上诉人深圳市海量模具塑胶制品有限公司（以下简称海量公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第284号民事判决，均向本……