劳动争议 （2017）苏06民终3528号
裁判要旨
申飞钢构厂系夏贝贝的用人单位，双方存在劳动关系，已由认定工伤决定书予以确认。关于夏贝贝与申飞钢构厂之间解除劳动关系的时间，一审法院认为，夏贝贝于2016年5月13日申请仲裁，要求解除劳动关系，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年5月13日已解除。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。夏贝贝所受伤害被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。申飞钢构厂未依法为夏贝贝办理工伤保险，应当承担支付工伤保险待遇的责任。对夏贝贝主张的工伤保险待遇，一审法院认定如下：1.一次性伤残补助金71487元。夏贝贝经鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。2014年12月至2015年4月期间，夏贝贝共获得工资收入27498元，平均月工资为5499.60元，夏贝贝主张为5499元/月，一审法院予以支持。为此，一审法院对夏贝贝主张的一次性伤残补助金71487元（5499元/月×
摘要
夏贝贝与通州区平潮镇申飞钢构加工厂、翁勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3528号上诉人（原审原告）：夏贝贝，男，1989年3月2日生，汉族，住河南省睢县。委托诉讼代理人：李亚鹏，江苏瑞慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张峥嵘，上海知谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通州区平潮镇申飞钢构加工厂，住所地江苏省南通市通州区。经营者：叶亚萍，女，1957年12月5日生，汉族，住浙江省宁波市象山县。被上诉人……