劳动合同纠纷 （2016）苏03民终2479号

钟加迎于2005年3月16日进入嘉园公司上班，直至2014年12月24日，双方存在劳动合同关系，嘉园公司应依照法律及合同的约定向钟加迎承担相应责任。关于钟加迎主张解除双方之间的劳动合同关系，因双方均认可劳动关系已经解除，故对于钟加迎该项诉请，法院不再处理。关于钟加迎主张的经济赔偿金32000元。《邳州嘉园物业公司管理规章制度》第7节处罚中第16项规定：凡在工作期间不服从领导工作安排，不按规章制度办事、不按管理程序操作而越级、越权、独断专行、自行其是者，根据情节给予50-100元罚款，情节严重的予以降级、调离或辞退处理。《员工办公制度》第五条规定：在工作中必须按质按量达到要求完成各自职责，不能胜任本职工作或业主反映较大意见者，管理处有权作出辞退或上报总公司。但对于钟加迎是否按质按量完成所布置的任务，是否存在不服从领导安排、顶撞领导的行为，且该行为达到情节严重、足以让公司作出辞退处理决定的程度，嘉园公司并未提供足够的证据予以证明，仅提供马辉的证词、一份书面情况反映来证明钟加迎未按要求完成工作，且钟加迎对此亦不认可，钟加迎认为虽一开始将标识牌差错，但其后又及时将标识牌按照要求插上，不存在工作

钟加迎于2005年3月16日进入嘉园公司上班，直至2014年12月24日，双方存在劳动合同关系，嘉园公司应依照法律及合同的约定向钟加迎承担相应责任。关于钟加迎主张解除双方之间的劳动合同关系，因双方均认可劳动关系已经解除，故对于钟加迎该项诉请，法院不再处理。关于钟加迎主张的经济赔偿金32000元。《邳州嘉园物业公司管理规章制度》第7节处罚中第16项规定：凡在工作期间不服从领导工作安排，不按规章制度办事、不按管理程序操作而越级、越权、独断专行、自行其是者，根据情节给予50-100元罚款，情节严重的予以降级、调离或辞退处理。《员工办公制度》第五条规定：在工作中必须按质按量达到要求完成各自职责，不能胜

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2479号上诉人（原审被告）：邳州市嘉园物业管理有限公司，住所地邳州市沿河路90号东方航运公司院内。法定代表人：程方东，该公司经理。委托诉讼代理人：韩彦召，江苏汇英才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟加迎，男，1969年11月2日生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人：蒋士海，邳州市水上法律服务所法律工作者。上诉人邳州市嘉园物业管理……