工伤保险待遇纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第221号

根据规定，十级工伤人员与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，上诉人上海中祥圆苑餐饮有限公司以被上诉人丁梅在双方2013年1月14日达成的《意外伤害理赔收款证明》上签名承诺“此次赔偿费用一次性结清，双方对此次工伤再无纠纷，今后均不得再对对方提出任何赔偿请求”为由拒绝支付丁梅一次性伤残就业补助金14，076元。然《意外伤害理赔收款证明》上列明的款项并未涉及一次性伤残就业补助金，且一次性伤残就业补助金是法律赋予工伤人员在劳动关系终结之际所主张的权利，丁梅于2013年6月20日方才向上海中祥圆苑餐饮有限公司提出辞职，双方劳动关系终结于2013年6月30日，在丁梅未明示放弃一次性伤残就业补助金的情况下，上海中祥圆苑餐饮有限公司仍应按照法律规定支付丁梅一次性伤残就业补助金，故对上海中祥圆苑餐饮有限公司的主张，本院不予采纳。2012年本市职工月平均工资为4，692元，故上海中祥圆苑餐饮有限公司应当支付丁梅一次性伤残就业补助金14，076元（4，692元＊3个月）。综上所述，上诉人上海中祥圆苑餐饮有限公司的上诉请求，理由不能成立，本

根据规定，十级工伤人员与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月上年度全市职工月平均工资。本案中，上诉人上海中祥圆苑餐饮有限公司以被上诉人丁梅在双方2013年1月14日达成的《意外伤害理赔收款证明》上签名承诺“此次赔偿费用一次性结清，双方对此次工伤再无纠纷，今后均不得再对对方提出任何赔偿请求”为由拒绝支付丁梅一次性伤残就业补助金14，076元。然《意外伤害理赔收款证明》上列明的款项并未涉及一次性伤残就业补助金，且一次性伤残就业补助金是法律赋予工伤人员在劳动关系终结之际所主张的权利，丁梅于2013年6月20日方才向上海中祥圆苑餐饮有限公司提出辞职，双方劳动关系终结

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第221号上诉人（原审原告）上海中祥圆苑餐饮有限公司。被上诉人（原审被告）丁梅。上诉人上海中祥圆苑餐饮有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人上海……