劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1202号

劳动报酬与作息时间直接关联，劳资双方应当结合作息时间协商确定劳动报酬。孙国忠的岗位决定其午饭时间可能随时出工，作息时间的该项特点双方当事人均是明知的，因此午饭时间的劳动付出（如果有的话）应当视为已经包含在孙国忠的工资标准中。由于孙国忠白班并非满负荷运行，午饭时间的实际出工情况亦不明确，加之午饭时间可能的出工也是岗位特点决定的，其劳动付出在工资标准中已经有所体现，故孙国忠要求万达物业公司另行支付每天一小时加班工资的主张，其事实依据与法律依据均不充分，本院不予支持。奖金分配属于企业经营自主权的一部分，企业可以根据经营业绩与劳动者的工作责任心、劳动贡献率等因素自主决定，万达物业公司并未与孙国忠约定有支付奖金的义务，亦未约定奖金的数额，故奖金分配的权利由万达物业公司保留，劳动合同中“离职人员不参与奖金分配”的规定是该公司行使奖金分配权利的体现。孙国忠对何谓“离职人员”进行解释，其实是行使了由万达物业公司保留的奖金分配的权利，故本院不采信孙国忠对于“离职人员”的意见。孙国忠要求发放奖金的主张，因缺乏法律依据与劳动合同的依据，本院不予支持。综上所述，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无

劳动报酬与作息时间直接关联，劳资双方应当结合作息时间协商确定劳动报酬。孙国忠的岗位决定其午饭时间可能随时出工，作息时间的该项特点双方当事人均是明知的，因此午饭时间的劳动付出（如果有的话）应当视为已经包含在孙国忠的工资标准中。由于孙国忠白班并非满负荷运行，午饭时间的实际出工情况亦不明确，加之午饭时间可能的出工也是岗位特点决定的，其劳动付出在工资标准中已经有所体现，故孙国忠要求万达物业公司另行支付每天一小时加班工资的主张，其事实依据与法律依据均不充分，本院不予支持。奖金分配属于企业经营自主权的一部分，企业可以根据经营业绩与劳动者的工作责任心、劳动贡献率等因素自主决定，万达物业公司并未与孙国忠约定有

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1202号上诉人（原审原告）孙国忠。委托代理人方再兵。被上诉人（原审被告）大连万达物业管理有限公司无锡分公司，住所地无锡市梁溪路35号。负责人曲德君，该公司总经理。委托代理人韩冰、冯丹丹。上诉人孙国忠因与被上诉人大连万达物业管理有限公司无锡分公司（以下简称万达物业公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2014）锡滨民初字第……