劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第69号

本案争议焦点为:一、原审判决认定上诉人赵俊义分别与上诉人清远公司及被上诉人顺丰公司存在劳动关系是否正确；二、上诉人清远公司解除与被上诉人赵俊义的劳动关系是否符合法律规定；三、上诉人赵俊义的高温补贴差额为多少。关于第一个焦点问题，经查，上诉人赵俊义自2007年8月12日入职被上诉人顺丰公司处，担任运作员，但根据上诉人赵俊义签名确认并经上诉人清远公司认可的《员工劳动合同》记载：2008年9月1日上诉人赵俊义与上诉人清远公司签订《员工劳动合同》，约定劳动合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日，工作地点是惠州顺丰中转仓。2011年1月1日，上诉人赵俊义与清远公司签订《员工劳动合同》，约定劳动合同为2011年1月1日至2014年1月31日，工作地点是被上诉人顺丰公司处。合同约定：因工作需要，上诉人赵俊义被派往用工单位工作，上诉人赵俊义在派遣服务期间，应遵守清远公司或用工单位依法制定的规章制度……。上诉人赵俊义的社会保险费一直由上诉人清远公司在清远市缴纳。清远公司向上诉人赵俊义支付工资的方式系通过银行转账，并在工资表中签名确认。上诉人赵俊义对签合同时已知合同相对方为上诉人清远公司的事实

本案争议焦点为:一、原审判决认定上诉人赵俊义分别与上诉人清远公司及被上诉人顺丰公司存在劳动关系是否正确；二、上诉人清远公司解除与被上诉人赵俊义的劳动关系是否符合法律规定；三、上诉人赵俊义的高温补贴差额为多少。关于第一个焦点问题，经查，上诉人赵俊义自2007年8月12日入职被上诉人顺丰公司处，担任运作员，但根据上诉人赵俊义签名确认并经上诉人清远公司认可的《员工劳动合同》记载：2008年9月1日上诉人赵俊义与上诉人清远公司签订《员工劳动合同》，约定劳动合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日，工作地点是惠州顺丰中转仓。2011年1月1日，上诉人赵俊义与清远公司签订《员工劳动合同》，约定劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第69号上诉人（原审原告）：赵俊义。委托代理人：张水英，广东直信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远市锐旗人力资源服务有限公司。法定代表人：胡建国。委托代理人：曾志锋，系公司员工。委托代理人：温美军，系公司员工。被上诉人（原审被告）：顺丰速运（惠州）有限公司。法定代表人：袁萌。委托代理人：叶汝玲，系公司员工。被上诉人（原审被告……