劳动合同纠纷 （2017）川01民终1139号

本案的争议焦点为：一、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资；二、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付经济补偿金。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，王培军于宏鹰家具公司成立后在宏鹰家具公司工作期间，宏鹰家具公司未与王培军签订书面劳动合同。虽然宏鹰家具公司已于2015年2月8日发出公告要求自愿入职宏鹰家具公司的原金鹰家私公司员工与宏鹰家具公司签订合同，但该行为并不能免除其应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故宏鹰家具公司应当自2016年3月3日起向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资。又由于王培军于2015年12月7日提出离职，结合王培军的工资收入情况，宏鹰家具公司应当向王培军支付2015年3月3日至2015年12月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分50068.96元。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付经济补偿金的问题。一审法院认为，王培军入职宏鹰家具公司后一直担任板式车间主任职务，宏鹰家具公司以王培军在工作中经常无故迟到早退且拉帮结派，不服从上级主管人员的

本案的争议焦点为：一、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资；二、宏鹰家具公司是否应当向王培军支付经济补偿金。关于宏鹰家具公司是否应向王培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，王培军于宏鹰家具公司成立后在宏鹰家具公司工作期间，宏鹰家具公司未与王培军签订书面劳动合同。虽然宏鹰家具公司已于2015年2月8日发出公告要求自愿入职宏鹰家具公司的原金鹰家私公司员工与宏鹰家具公司签订合同，但该行为并不能免除其应当与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故宏鹰家具公司应当自2016年3月3日起向王培军支付未签订书面劳动合同的二

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1139号上诉人（原审原告）：成都宏鹰家具有限公司，住所地：四川省成都市双流区彭镇燃灯社区1组。法定代表人：虞立勇，总经理。委托诉讼代理人：郑立忠，四川瑞利恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王培军，男，1973年12月16日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：李莉，四川和普律师事务所律师。上诉人成都宏鹰家具有限公司……