劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6615号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。崔一杰在2013年聘用合同书上擅自添加了“每月5日货币形式支付当月工作报酬”，未与复旦大学附属华山医院协商一致，不具有法律约束力。用人单位对奖金的发放有用工自主权，崔一杰长期在复旦大学附属华山医院工作，复旦大学附属华山医院支付崔一杰奖金的结算周期已形成交易习惯，复旦大学附属华山医院并不存在拖欠支付崔一杰劳动报酬的故意，崔一杰以此解除劳动合同，要求复旦大学附属华山医院支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资，复旦大学附属华山医院未举证证明崔一杰已享受了相应年休假的相关证据，在双方劳动关系已解除的情况下，复旦大学附属华山医院应支付相应的折算工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。崔一杰在2013年聘用合同书上擅自添加了“每月5日货币形式支付当月工作报酬”，未与复旦大学附属华山医院协商一致，不具有法律约束力。用人单位对奖金的发放有用工自主权，崔一杰长期在复旦大学附属华山医院工作，复旦大学附属华山医院支付崔一杰奖金的结算周期已形成交易习惯，复旦大学附属华山医院并不存在拖欠支付崔一杰劳动报酬的故意，崔一杰以此解除劳动合同，要求复旦大学附属华山医院支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资，复旦大学附属华山医院未

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6615号上诉人(原审原告)：崔一杰，男，1973年9月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：邓璐妮，上海兴浦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：复旦大学附属华山医院，住所地上海市。法定代表人：丁强，院长。委托诉讼代理人：童剑云，上海市康正律师事务所律师。上诉人崔一杰因与被上诉人复旦大学附属华山医院劳动合同纠纷争议一案，……