劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11179、11180号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2016年10月1日至10月17日工资。2016年10月1日至10月17日期间，华联电公司未向魏莲芳、雷九杏发放的工资数额为1560元、1623元，原审认定华联电公司应按上述金额发放，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金。魏莲芳、雷九杏主张华联电公司拒绝其上班，系违法解除劳动关系，但未能提交证据予以证明；华联电公司主张系魏莲芳、雷九杏煽动罢工、拒绝复工，故而将其带离公司，之后魏莲芳、雷九杏未来华联电公司上班，故系魏莲芳、雷九杏解除劳动关系，但华联电公司亦未能提交有力证据证明其主张。在双方均未能举证证明的情况下，原审认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除，符合法律规定，并无不当。华联电公司应向魏莲芳、雷九杏支付解除劳动关系经济补偿金18540.48元、24711.19元。综上所述，华联电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费每案10元，由上

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2016年10月1日至10月17日工资。2016年10月1日至10月17日期间，华联电公司未向魏莲芳、雷九杏发放的工资数额为1560元、1623元，原审认定华联电公司应按上述金额发放，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金。魏莲芳、雷九杏主张华联电公司拒绝其上班，系违法解除劳动关系，但未能提交证据予以证明；华联电公司主张系魏莲芳、雷九杏煽动罢工、拒绝复工，故而将其带离公司，之后魏莲芳、雷九杏未来华联电公司上班，故系魏莲芳、雷九杏解除劳动关系，但华联电公司亦未能提交有力证据证明其主张。在双方均未能举证证明的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11179、11180号（11179、11180号案）上诉人（原审原告）：华联电电子（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市龙华新区观澜街道富坑社区同富裕工业区***号厂房第*****楼。法定代表人：郭建华，该公司执行（常务）董事。委托诉讼代理人：杨长晃，男，1953年11月2日出生，系该公司员工。委托诉讼代理人：李有华，广东广深律师事……