工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第5420号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。本案中彩虹公司已与邢后凤签订劳动合同，且也为邢后凤缴纳了社会保险。2014年4月2日，邢后凤受伤后，被认定为工伤，经鉴定致残程度为九级，其应享受相关的工伤保险待遇。邢后凤各项工伤待遇的核算：1、护理费。邢后凤伤后在溧水区人民医院住院21天，由其亲属提供护理，彩虹公司未支付护理费，因而彩虹公司应当支付邢后凤护理费1155元（21天＊55元／天）。2、停工留薪期工资，庭审中双方均认可彩虹公司少支付邢后凤停工留薪期工资4025元，原审法院予以认可，彩虹公司应当予以补足。3、一次性伤残就业补助金。邢后凤主张一次性伤残就业补助金为41224元（5153元／月＊8个月），彩虹公司没有异议，原审法院予以认定。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由彩虹公司到工伤保险经办机构申领后，足额支付给邢后凤。5、交通费。邢后凤主张交通费400元，原审法院酌定260元。综上，彩虹公司应当支付给邢后凤的工伤待遇合计46664元。对于邢后凤主张确认违反同工同酬规定的劳动合同无效及彩虹公司克扣邢后凤同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。本案中彩虹公司已与邢后凤签订劳动合同，且也为邢后凤缴纳了社会保险。2014年4月2日，邢后凤受伤后，被认定为工伤，经鉴定致残程度为九级，其应享受相关的工伤保险待遇。邢后凤各项工伤待遇的核算：1、护理费。邢后凤伤后在溧水区人民医院住院21天，由其亲属提供护理，彩虹公司未支付护理费，因而彩虹公司应当支付邢后凤护理费1155元（21天＊55元／天）。2、停工留薪期工资，庭审中双方均认可彩虹公司少支付邢后凤停工留薪期工资4025元，原审法院予以认可，彩虹公司应当予以补足。3、一次性伤残就业补助金。邢后凤主

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5420号上诉人（原审被告、原告）邢后凤，女，汉族，1976年10月28日生。被上诉人（原审原告、被告）南京彩虹饲料有限公司，住所地南京市溧水区团山东路18号。法定代表人罗晟洙，该公司董事长。委托代理人戴忠勤，江苏友利律师事务所律师。上诉人邢后凤因与被上诉人南京彩虹饲料有限公司（以下简称彩虹公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市溧水区……