劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第2060号

本案的争议焦点是，1、欧特公司拖欠范吉勇工资的具体金额；2、范吉勇工作期间产生的出差及其他费用应否报支，原审确定的差旅费、住宿费是否超过了范吉勇的诉讼请求。关于争议焦点1，2013年2月14日，欧特公司与范吉勇签订期限自2012年11月14日至2013年11月13日的劳动合同。合同约定，试用期为2012年11月14日至2013年2月14日；试用期工资为固定月薪1000元加销售提成，试用期满后工资为固定月薪1600元加销售提成。该合同关于试用期三个月的约定，违反法律规定，双方的试用期应当至2013年1月13日止。因范吉勇无销售提成，故范吉勇2013年1月前半月的工资应适用试用期工资标准1000元／月，为500元，自2013年1月14日起的后半月的工资应适用试用期满后的工资标准1600元／月，为800元，范吉勇1月工资应为1300元。2013年2月至12月范吉勇的工资均为1600元／月。故2013年1月至12月，欧特公司共计应当向范吉勇支付工资18900元（1300元＋1600元／月×11个月）。欧特公司已经实际通过银行卡支付给范吉勇2013年工资11600元。因欧特公司自2013年3月起

本案的争议焦点是，1、欧特公司拖欠范吉勇工资的具体金额；2、范吉勇工作期间产生的出差及其他费用应否报支，原审确定的差旅费、住宿费是否超过了范吉勇的诉讼请求。关于争议焦点1，2013年2月14日，欧特公司与范吉勇签订期限自2012年11月14日至2013年11月13日的劳动合同。合同约定，试用期为2012年11月14日至2013年2月14日；试用期工资为固定月薪1000元加销售提成，试用期满后工资为固定月薪1600元加销售提成。该合同关于试用期三个月的约定，违反法律规定，双方的试用期应当至2013年1月13日止。因范吉勇无销售提成，故范吉勇2013年1月前半月的工资应适用试用期工资标准1000元

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2060号上诉人（原审被告）江苏欧特电子科技有限公司，住所地江苏省海安县城东镇海防路28号。法定代表人缪德稳，该公司董事长。委托代理人缪海峰，该公司经理。委托代理人杨文惠，江苏海陵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范吉勇。上诉人江苏欧特电子科技有限公司（以下简称欧特公司）因与被上诉人范吉勇劳动合同纠纷一案，不服海安县人民法院（20……