劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第457号

2014年2月13日今翌公司解除了何引的劳动合同关系，何引认为该解除行为违法并在本案中提出了违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，故何引要求今翌公司支付2014年2月14日至2014年7月17日哺乳假工资的请求，因双方于该日起已不存在劳动关系，且何引并未主张恢复劳动关系，无论今翌公司解除劳动合同关系是否符合法律规定，该请求均缺乏事实和法律依据，本院难以支持。依据本案查明的事实，何引与今翌公司就请假事宜进行了约定，何引确未依照约定的方式履行请假义务，且在今翌公司就2014年2月7日的病情证明单真实性提出异议并提供相关证据的情况下，何引并未举证其所取得的相关病情证明单客观真实，该病情证明单明显不符合医院因患者门（急）诊病情所需而出具的正常流程，故原审法院认定何引2014年2月7日至同年2月13日旷工并无不妥，本院予以认同，何引关于该期间哺乳期工资的请求，本院不予支持。原审法院就2014年2月3日至同月6日期间的工资已作出判决，该判决正确，亦充分说明了理由，本院不再赘述。何引自认知晓今翌公司相关规章制度，今翌公司亦举证证明存在考勤管理规定、员工手册，何引现否认存在相应规章制度，但未提供充足证据推

2014年2月13日今翌公司解除了何引的劳动合同关系，何引认为该解除行为违法并在本案中提出了违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，故何引要求今翌公司支付2014年2月14日至2014年7月17日哺乳假工资的请求，因双方于该日起已不存在劳动关系，且何引并未主张恢复劳动关系，无论今翌公司解除劳动合同关系是否符合法律规定，该请求均缺乏事实和法律依据，本院难以支持。依据本案查明的事实，何引与今翌公司就请假事宜进行了约定，何引确未依照约定的方式履行请假义务，且在今翌公司就2014年2月7日的病情证明单真实性提出异议并提供相关证据的情况下，何引并未举证其所取得的相关病情证明单客观真实，该病情证明单明显不符合医

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第457号上诉人（原审原告）何引。被上诉人（原审被告）今翌信息科技（上海）有限公司。上诉人何引与被上诉人今翌信息科技（上海）有限公司（以下简称今翌公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第633号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月14日公开开庭进行了审……