劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第6124号

被上诉人刘昊与上诉人尚荣公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：刘昊于2015年3月1日至4月29日期间多次未打卡是否认定为旷工的问题。综观双方在本案中的陈述及举证情况，尚荣公司未能如实陈述刘昊的真实出勤情况，故原审法院采纳刘昊的主张，认定3月1日至6日为刘昊休婚假期间，3月25日到4月29日的部分时间为刘昊被派往施工地点上班期间，刘昊在上述期间多次未打卡存在正当理由，并无不妥，本院予以确认；原审法院据此判令尚荣公司支付刘昊2015年3月1日至4月29日期间扣发的工资正确，本院予以维持。尚荣公司解除与刘昊之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，尚荣公司以刘昊旷工为由单方解除劳动合同的事实依据不足，原审据此认定属违法解除，判令尚荣公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金54600元，处理得当，本院予以确认。综上，尚荣公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉

被上诉人刘昊与上诉人尚荣公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：刘昊于2015年3月1日至4月29日期间多次未打卡是否认定为旷工的问题。综观双方在本案中的陈述及举证情况，尚荣公司未能如实陈述刘昊的真实出勤情况，故原审法院采纳刘昊的主张，认定3月1日至6日为刘昊休婚假期间，3月25日到4月29日的部分时间为刘昊被派往施工地点上班期间，刘昊在上述期间多次未打卡存在正当理由，并无不妥，本院予以确认；原审法院据此判令尚荣公司支付刘昊2015年3月1日至4月29日期间扣发的工资正确，本院予以维持。尚荣公司解除与刘昊之间的劳动合同是否合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6124号上诉人（原审被告）：深圳市尚荣医用工程有限公司。法定代表人：梁桂秋，董事长。委托代理人：李国平，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘昊。委托代理人：贺尧清，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市尚荣医用工程有限公司（以下简称尚荣公司）因与被上诉人刘昊劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深……