工伤保险待遇纠纷 （2021）闽05民终1155号

关于双方的劳动关系何时解除的问题。因王志鹏2018年8月15日停止上班系因工伤且尚在医疗期内，故金益公司主张双方劳动关系应自2018年8月15日起解除，不符合法律规定，不予采纳。鉴于王志鹏自认其于2019年5月21日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会书面提出自愿与金益公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应认定自2019年5月21日起解除。 关于王志鹏的工伤保险待遇损失应如何认定的问题。金益公司主张一次性伤残补助金与王志鹏从交通事故中获赔的残疾赔偿金重复，不应支持，且上述赔偿款项应以2018年泉州市在岗职工平均工资标准计算。而王志鹏对晋江市××号裁决认定的王志鹏的一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元均不持异议，亦未对该裁决不服提起诉讼。对此，一审法院认为，首先，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，因此，虽然工伤保险待遇和侵权赔偿可能存在竞合，但依据

关于双方的劳动关系何时解除的问题。因王志鹏2018年8月15日停止上班系因工伤且尚在医疗期内，故金益公司主张双方劳动关系应自2018年8月15日起解除，不符合法律规定，不予采纳。鉴于王志鹏自认其于2019年5月21日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会书面提出自愿与金益公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应认定自2019年5月21日起解除。 关于王志鹏的工伤保险待遇损失应如何认定的问题。金益公司主张一次性伤残补助金与王志鹏从交通事故中获赔的残疾赔偿金重复，不应支持，且上述赔偿款项应以2018年泉州市在岗职工平均工资标准计算。而王志鹏对晋江市××号裁决认定的王志鹏的一次性伤残补助

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1155号 上诉人（原审原告）：晋江市金益鞋服有限公司，住所地福建省晋江陈埭岸兜。 法定代表人：丁金清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李刚博，福建一止律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志鹏，男，1967年12月25日出生，汉族，住福建省安溪县。 上诉人晋江市金益鞋服有限公司（下称为金益公司）因与被上诉人王志鹏工伤保险待遇……