确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终31号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。殷浩主张其系宝隆公司职工，提供了其受伤后的住院病历，病历中有马宗礼的名字，且载明马宗礼系宝隆公司职工，与殷浩系同事关系，因宝隆公司在指定的期限内未对上述信息予以核实，应承担对自己不利的法律后果。住院病历载明的信息与证人证言及工作服等证据相互印证，能够证明殷浩在宝隆公司工作的事实，可以认定双方存在劳动关系。宝隆公司主张与殷浩不存在劳动关系，未提供反驳证据，对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：宝隆公司与殷浩之间存在劳动关系。案件受理费10元，由宝隆公司负担。宣判后，宝隆公司不服原审判决，上诉称：在被上诉人提供的住院病历中，医院仅按实际情况记录了伤情内容，其他信息均系按被上诉人的陈述记录，住院病历系单方证据。被上诉人提供的工作服没有上诉人单位标识，不能证明系上诉人单位的工作服，也不能证明系上诉人发放给被上诉人，不能证明双方之间存在劳动关系。综上，原审认定事实证据不足，请

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。殷浩主张其系宝隆公司职工，提供了其受伤后的住院病历，病历中有马宗礼的名字，且载明马宗礼系宝隆公司职工，与殷浩系同事关系，因宝隆公司在指定的期限内未对上述信息予以核实，应承担对自己不利的法律后果。住院病历载明的信息与证人证言及工作服等证据相互印证，能够证明殷浩在宝隆公司工作的事实，可以认定双方存在劳动关系。宝隆公司主张与殷浩不存在劳动关系，未提供反驳证据，对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终31号上诉人（原审原告）寿光宝隆石油器材有限公司，住所地：寿光市兴泽路东。法定代表人国焕然，董事长。委托代理人梁国良，本单位职工。被上诉人（原审被告）殷浩。委托代理人姚春茂，山东鲁祥律师事务所律师。上诉人寿光宝隆石油器材有限公司（以下称宝隆公司）因与被上诉人殷浩确认劳动关系纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第182……