劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1215号

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈建林因工致残程度八级，新纪元公司应当支付相当于11个月陈建林本人工资的一次性伤残补助金，如果按此标准计算的一次性伤残补助金低于2010年度全市职工平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分予以补足。新纪元公司对裁决书确定的伤残补助金38，960元没有异议，原审法院予以确认。关于一次性医疗补助金及一次性就业补助金，原审法院认为根据陈建林的伤残程度，应享有9个月上年度全市职工平均工资的医疗补助金和就业补助金。新纪元公司、陈建林一致确认陈建林负伤后未回新纪元公司处上班，就劳动关系解除的时间新纪元公司主张因劳动合同到期未续签而终止，陈建林辩称2013年3月曾被告知解除劳动关系，故原审法院认为双方虽就劳动关系的解除原因意见各异，但就劳动关系解除的时间节点均确认为2013年3月，另陈建林的工伤伤残程度鉴定时间为2014年1月20日，故原审法院确定以2013年的市平工资为计算标准

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈建林因工致残程度八级，新纪元公司应当支付相当于11个月陈建林本人工资的一次性伤残补助金，如果按此标准计算的一次性伤残补助金低于2010年度全市职工平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分予以补足。新纪元公司对裁决书确定的伤残补助金38，960元没有异议，原审法院予以确认。关于一次性医疗补助金及一次性就业补助金，原审法院认为根据陈建林的伤残程度，应享有9个月上年度全市职工平

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1215号上诉人（原审原告）上海新纪元教育管理有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人柴思异，上海百悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈建林。上诉人上海新纪元教育管理有限公司、陈建林因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第11039号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年6月……