经济补偿金纠纷 （2015）渝三中法民终字第00512号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年9月1日，田文川到郭塘湾煤矿上班，双方建立了劳动关系，田文川和郭塘湾煤矿的合法权益均受法律保护。2014年6月25日，郭塘湾煤矿与田文川协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，对此予以确认。田文川于2012年9月1日入职郭塘湾煤矿，至2014年6月25日双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，郭塘湾煤矿应支付田文川2个月工资的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，田文川在解除劳动合同前12个月的平均工资为3941元／月，郭塘湾煤矿于2014年6月25日在双方协商一致解除劳动合同时支付田文川经济补偿金的数额不当，故扣除郭塘湾煤矿已支付的2000元经济补偿金，郭塘湾煤矿还应支付田文川经济补偿金5882元（

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年9月1日，田文川到郭塘湾煤矿上班，双方建立了劳动关系，田文川和郭塘湾煤矿的合法权益均受法律保护。2014年6月25日，郭塘湾煤矿与田文川协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，对此予以确认。田文川于2012年9月1日入职郭塘湾煤矿，至2014年6月25日双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，郭塘湾煤矿应支付田文川2个月工资的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00512号上诉人（原审原告）：重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司郭塘湾煤矿，住所地：重庆市垫江县新民镇南印寺8组，组织机构代码58017721-5。负责人：李方应，该矿总经理。委托代理人：万科，重庆作孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田文川，男，1970年3月12日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。委托代理人：黄飞，重庆市垫江……