追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂0112民初5780号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 2019年5月31日，东龙电子公司与曹新峰签订《解除劳动合同协议》。 该协议系双方自愿签订的，并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故本院对该协议效力予以确认。 依据《解除劳动合同协议》，东龙电子公司应支付曹新峰经济补偿金14,300元、工资19,380元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：被告武汉东龙电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹新峰经济补偿金14,300元、工资19,380元，以上共计33,680元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务
摘要
曹新峰与武汉东龙电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5780号原告：曹新峰，男，1957年7月22日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区，被告：武汉东龙电子科技有限公司，住所地武汉市东西湖区高桥三路**（13），统一社会信用代码9142011276120880XG。 法定代表人：王惠龙，总经理。 委托诉讼代理人：易梦，公司人事专员。 原告曹新峰与被告……