追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂0112民初5781号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 2019年5月31日，东龙电子公司与丁建宁签订《解除劳动合同协议》。 该协议系双方自愿签订的，并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故本院对该协议效力予以确认。 依据《解除劳动合同协议》，东龙电子公司应支付丁建宁经济补偿金14,300元、工资19,380元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：被告武汉东龙电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁建宁经济补偿金14,300元、工资19,380元，以上共计33,680元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务
摘要
丁建宁与武汉东龙电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5781号原告：丁建宁。 被告：武汉东龙电子科技有限公司。 法定代表人：王惠龙。 委托诉讼代理人：易梦，公司人事专员。 原告丁建宁与被告武汉东龙电子科技有限公司（以下简称东龙电子公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理。 原告丁建宁，被告东龙电……