追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂0112民初5338号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 2019年5月31日，东龙电子公司与汪梅华签订《解除劳动合同协议》。 该协议系双方自愿签订的，并未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故本院对该协议效力予以确认。 依据《解除劳动合同协议》，东龙电子公司应支付汪梅华经济补偿金31,900元、工资11,872.66元。 扣除东龙电子公司已支付的工资5,000元，东龙电子公司还应支付汪梅华经济补偿金31,900元、工资6,872.66元（11,872.66元-5,000元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、被告湖北东龙电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪梅华经济补偿金31,900元、工资
摘要
汪梅华与湖北东龙电子科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5338号原告：汪梅华。 委托诉讼代理人：王刘生（系汪梅华配偶）。 被告：湖北东龙电子科技有限公司。 法定代表人：王惠龙。 委托诉讼代理人：易梦，公司人事专员。 原告汪梅华与被告湖北东龙电子科技有限公司（以下简称东龙电子公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月23日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开……