劳动合同纠纷 （2016）津02民终615号

本案争议焦点为雀巢公司解除与周常青劳动关系是否符合法律规定。雀巢公司主张其产量减少等原因导致其客观情况发生重大变化，但仅提供了2013年、2014年的财务报告，不足以证明其客观情况发生重大变化。然，企业作为市场经济中的独立自主的经营主体，对生产经营、人事安排具有自主安排的权利，可对劳动者的工作岗位、职责内容进行必要的调整，但雀巢公司进行人员调整安排时并未进行全局统筹的安排。周常青原系工程主任，将其调整为生产线上操作工，需双方进行协商，但雀巢公司在协商过程中并未表现出真正进行协商的意思表示，而是简单地做出调整至生产线并降低待遇的安排，在周常青简单表示不同意情况下，未进一步进行合理的协商，便据此解除劳动关系，显然雀巢公司并非真正具备与被告协商岗位调整的意图。因此，雀巢公司解除劳动关系的行为违反法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金197662.32元（10403.28＊9.5＊2），雀巢公司已经支付解除劳动合同经济补偿金110135元，尚应支付差额87527.32元。关于周常青主张加班费一节，其未提供证据证明存在加班的事实，其主张无相关事实依据，法院不予支持。关于支付未休年假工资225.1

本案争议焦点为雀巢公司解除与周常青劳动关系是否符合法律规定。雀巢公司主张其产量减少等原因导致其客观情况发生重大变化，但仅提供了2013年、2014年的财务报告，不足以证明其客观情况发生重大变化。然，企业作为市场经济中的独立自主的经营主体，对生产经营、人事安排具有自主安排的权利，可对劳动者的工作岗位、职责内容进行必要的调整，但雀巢公司进行人员调整安排时并未进行全局统筹的安排。周常青原系工程主任，将其调整为生产线上操作工，需双方进行协商，但雀巢公司在协商过程中并未表现出真正进行协商的意思表示，而是简单地做出调整至生产线并降低待遇的安排，在周常青简单表示不同意情况下，未进一步进行合理的协商，便据此解

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终615号上诉人（原审被告、原告）天津雀巢有限公司。法定代表人张国华，董事长。委托代理人方舟，该公司人力资源部经理。委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）周常青，男，1977年4月19日出生，汉族。委托代理人潘峰，北京君泰（天津）律师事务所律师。上诉人天津雀巢有限公司与被上诉人周常青劳动合同纠纷一案，天……