劳动合同纠纷 （2017）沪01民终628号

根据原审法院已查明的事实，左刚系与赫尔维森公司签订劳动合同，并实际向其提供劳动，四达上海分公司仅为赫尔维森公司的劳动事务代理单位，为其向左刚代发工资、代缴社会保险费。左刚的劳动关系与赫尔维森公司建立。左刚要求四达上海分公司支付其基于劳动关系产生的违法解除赔偿金、工资、年休假工资、加班工资、报销费用、销售提成、竞业限制补偿金、办公产品保管费，缺乏法律依据，原审法院均予支持。左刚的诉讼请求虽要求四达上海分公司承担支付责任，但其实际亦包含了要求赫尔维森公司支付相应款项的意思表示，加之为免当事人讼累，原审法院对左刚要求赫尔维森公司的相关诉请，判明如下：就赫尔维森公司解除左刚的劳动关系的具体解除时间及解除是否合法的问题。首先，赫尔维森公司主张系于2015年2月12日以口头方式解除左刚,并于2015年2月28日正式为其办理相关手续，遭左刚否认。赫尔维森公司对此未能提供证据加以证明，原审法院实难采信。鉴于赫尔维森在2015年8月14日才将解除通知书送达至左刚，原审法院采信左刚主张，确认双方劳动关系于该日解除。其次，就赫尔维森公司以左刚提供虚假学历为由解除了与左刚的劳动合同，左刚虽不认可，但亦确认其并

根据原审法院已查明的事实，左刚系与赫尔维森公司签订劳动合同，并实际向其提供劳动，四达上海分公司仅为赫尔维森公司的劳动事务代理单位，为其向左刚代发工资、代缴社会保险费。左刚的劳动关系与赫尔维森公司建立。左刚要求四达上海分公司支付其基于劳动关系产生的违法解除赔偿金、工资、年休假工资、加班工资、报销费用、销售提成、竞业限制补偿金、办公产品保管费，缺乏法律依据，原审法院均予支持。左刚的诉讼请求虽要求四达上海分公司承担支付责任，但其实际亦包含了要求赫尔维森公司支付相应款项的意思表示，加之为免当事人讼累，原审法院对左刚要求赫尔维森公司的相关诉请，判明如下：就赫尔维森公司解除左刚的劳动关系的具体解除时间及解

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终628号上诉人（原审原告）：左刚男，1984年3月5日出生，汉族，户籍地湖南省湘乡市，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区淮海中路2-8号18楼层。法定代表人：王德华，总经理。委托诉讼代理人：许晓彬，女，中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司工作人员。被上诉人（原审……