劳动合同纠纷 （2021）豫01民终6059号

绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款项。用人单位有权就绩效奖金的发放条件、发放标准及时间进行自主决策。凯芙国际饭店基于自身业务特殊性，以及受疫情影响经营收入下降、亏损严重且预定经营目标任务未完成，决定就2020年5月份各部门经理按照基础工资扣减20％的绩效工资，从凯芙国际饭店提供的各部门经理工资发放情况表可以看出，有八个部门经理均在基础工资的基础之上扣减了20％的绩效工资，此决定并非针对时任前厅部经理的李慧莹一人。因此，凯芙国际饭店对李慧莹5月份绩效扣款1500元的行为不违反法律规定，并无不妥之处。凯芙国际饭店称因李慧莹连续三个月考核未达标对其作出罚款1000元的决定，但在凯芙国际饭店人事部总监何某与李慧莹的谈话中，明确对李慧莹作出降级使用，2020年9月份少发的1000元系对李慧莹降职后下调工资的处理。凯芙国际饭店与李慧莹签订劳动合同时应当就工作内容、劳动报酬等进行约定，在其未与李慧莹协商一致的情况下单方下调李慧莹的工资标准，不符合变更劳动合同的法律规定，在李慧莹提出异议后仍未及时补发属于未及时足额支付报酬的情形，应当予以补发。凯芙

绩效奖金是用人单位根据本单位经济效益、劳动者的业绩表现等综合因素自主发放的具有奖励性的款项。用人单位有权就绩效奖金的发放条件、发放标准及时间进行自主决策。凯芙国际饭店基于自身业务特殊性，以及受疫情影响经营收入下降、亏损严重且预定经营目标任务未完成，决定就2020年5月份各部门经理按照基础工资扣减20％的绩效工资，从凯芙国际饭店提供的各部门经理工资发放情况表可以看出，有八个部门经理均在基础工资的基础之上扣减了20％的绩效工资，此决定并非针对时任前厅部经理的李慧莹一人。因此，凯芙国际饭店对李慧莹5月份绩效扣款1500元的行为不违反法律规定，并无不妥之处。凯芙国际饭店称因李慧莹连续三个月考核未达标对

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6059号上诉人（原审原告）：郑州新郑国际机场凯芙投资管理有限公司凯芙国际饭店，住所地郑州新郑国际机场迎宾大道。法定代表人：李占军，董事长。委托诉讼代理人：侯卫军，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李慧莹，女，1989年12月2日出生，汉族，住河南省荥阳市。上诉人郑州新郑国际机场凯芙……