追索劳动报酬纠纷 （2019）沪0116民初6729号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据。 原被告双方对于其相互之间于2017年10月1日至同年12月10日期间内存在劳动关系并无争议，本院依法予以确认。 原告公司内部工资发放管理制度存在缺陷，工资发放存在时间拖延、项目不清的状况。 本案中原告既未能举证证明已经支付被告2017年10月1日之后的工资，也未能对其已经发放给被告的工资所对应的时间和项目进行明确的说明，应当承担相应的不利后果，故其应当支付被告2017年10月1日至2017年12月10日期间的工资。 关于工资支付标准，被告主张其月工资由基本工资10,000元、通讯交通补贴2,900元以及饭贴1,200元构成，并由劳动合同、银行转账记录予以佐证，但其也自述1,200元每月的饭贴已经在2017年10月份开始取消了。 原告虽然未对上述工资支付标准中的绩效工资和通讯交通补贴表示明确的认可，但又未能提交具体的绩效工资计算方式或其他证据予以反驳，故原告应按每月12,900元的工资标准向被告支付2017年10月1日至2017年12月10日期间的工资29,358.62元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六
摘要
中广易家实业有限公司与沈志乾追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6729号原告：中广易家实业有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：李海斌，执行董事。 委托诉讼代理人：孙海，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。 被告：沈志乾，男，1970年1月16日生，汉族，住上海市嘉定区。 原告中广易家实业有限公司(以下简称中广易家公司)诉被告沈志乾追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后，依……